A Divas Cosméticos tem sua cultura baseada em conjuntos de valores, normas e princípios já existentes na organização, essa cultura prioriza a ética, profissionalismo e responsabilidade sócio ambiental, com pratica direciona ao desenvolvimento humano.
Essa cultura nos orienta na melhoria de questões importantes como:
Essa cultura nos orienta na melhoria de questões importantes como:
· Inovação e Liderança de Mercado
· Conhecer e atender os Clientes
· Motivação dos funcionários
- Realização - melhoria e a valorização da competência
- Conformidade - valorização do respeito as regras e modelos de comportamento
- Domínio - valorização do poder, visando o controle sobre seus colaboradores, recursos e Mercado
- Bem-Estar - satisfação dos nossos empregados mediante a qualidade de Vida no trabalho
- Tradição - valorização dos costumes e práticas consagradas da nossa organização
- Prestígio - valorização do prestígio da nossa empresa na sociedade mediante a qualidade de nossos produtos
- Autonomia – valorização de desafios, buscamos o aperfeiçoamento constante, a curiosidade,variedade de experiências e a definição de objetivos profissionais de nossos empregados
- Preocupação com a coletividade - relacionamento com pessoas que são próximas a comunidade
A Divas Cosméticos transmite uma cultura aos seus Colaboradores através de:
- Declarações formais
- Sistema de Promoção, Desenho e Estrutura da Organização
- Relatório das ultimas mudanças em procedimentos
- Informes sobre critérios de recrutamento seleção e desligamento
Para obtermos sucesso no clima organizacional é necessário obter credibilidade no processo, sigilo e confiança,assim para melhor desenvolver a atividade executada e alcançar os resultados esperados. O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
As principais contribuições são:
- Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Integrar os diversos processos e áreas funcionais;
- Otimizar a comunicação;
- Minimizar a burocracia;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Enfocar o cliente interno e externo;
- Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
- Aumentar a produtividade;
- Diminuir o índice de rotatividade;
- Criar um ambiente de trabalho seguro;
- Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos
